Persoonlijke gedachten

Kan immigratie bijdragen aan de financiële, sociale en personele duurzaamheid? Laten we samen de opties verkennen. Ten eerste is het, zoals vermeld in de paragraaf ‘Immigratie in verband met de gezondheidszorg’, belangrijk om de duurzaamheid van het personeel te behouden door het personeel in de gezondheidszorg te laten werken en nieuwe gezondheidswerkers aan te trekken. 

Waarom is het, met een geschat tekort van 130.000 gezondheidswerkers in de gezondheidszorg in 2023, zo moeilijk voor immigranten om werk te vinden in de gezondheidszorg? Vaak heeft dit te maken met de processen waaraan immigranten moeten deelnemen. Zo mogen immigranten die wachten op hun asielaanvraag niet snel aan de slag en worden ze onvoldoende begeleid naar passend werk of een opleiding die aansluit bij werk in de zorg.

Mensen die als arts of verpleegkundige in het buitenland hebben gewerkt, moeten in Nederland vaak een complex en kostbaar traject doorlopen. Voor artsen die buiten de Europese Economische Ruimte (EER) zijn opgeleid, duurt dit traject minimaal vier jaar. Bovendien moeten migranten die in de gezondheidszorg werken, eenmaal aan het werk wennen aan de cultuur op de werkvloer.

Het is belangrijk voor de kwaliteit van de zorg, de teamgeest en de effectiviteit van de gezondheidszorgwerkers om over systemen te beschikken die de vaardigheden en vaardigheden van migrerende gezondheidszorgwerkers controleren voordat zij de Nederlandse gezondheidszorg betreden. Het in gevaar brengen van de kwaliteit van de zorg, de teamgeest of de productiviteit van gezondheidszorgwerkers door het inhuren van ongekwalificeerde, niet-geïntegreerde en ongeschoolde migrantengezondheidswerkers zou resulteren in de verslechtering van het Nederlandse gezondheidszorgsysteem.

Er zou echter een manier kunnen zijn waarop arbeidsmigranten in de gezondheidszorg sneller en met minder administratie aan de slag kunnen in de Nederlandse gezondheidszorg. Ik zou de Nederlandse overheid aanraden om onderzoek te doen naar het stroomlijnen van het proces voor migranten die in de Nederlandse gezondheidszorg willen werken. Kijk bijvoorbeeld of de overheid het proces van erkenning van buitenlandse diploma’s kan versnellen en vereenvoudigen. Er kunnen ook andere landen zijn (zoals Amerika, Canada, Australië en Nieuw-Zeeland) waar de kwaliteit van de zorg vergelijkbaar kan zijn met de Nederlandse kwaliteit van zorg. Omdat deze landen als westerse landen worden beschouwd, zullen sommige van hun gezondheidszorgbeleid en -protocollen gebaseerd zijn op westerse onderzoeksinstituten. Om nog maar te zwijgen van het feit dat de westerse cultuur het meest voorkomt in de
Voor Nederland is de cultuurschok voor niet-Europese immigranten met een westerse cultuur wellicht minder extreem dan voor niet-westerse immigranten.

Ten tweede: wat als de productiviteit in de gezondheidszorg kan worden verhoogd? Door de productiviteit van zorgpersoneel te verhogen hoeven minder mensen in de zorg te werken en kunnen onnodige uitgaven worden voorkomen. Immigranten kunnen ideeën delen en technologie kan de productiviteit verhogen. 

Daarom zouden hoogopgeleide zorgimmigranten die kunnen werken in of bijdragen aan de Nederlandse gezondheidszorg een onderdeel kunnen zijn van het financiële duurzaamheidspunt. Daarom is het belangrijk om onderscheid te maken tussen ‘hoogopgeleide’ en ‘laagopgeleide’ immigratie. Sommige hoogopgeleide immigranten krijgen mogelijk meer prioriteit dan andere om het Nederlandse gezondheidszorgsysteem draaiende te houden. Omdat sommige immigranten al meer voordelen krijgen dan anderen, zou ik inschatten dat dit juridisch mogelijk zou moeten zijn.

Het geven van goede begeleiding aan immigranten is niet alleen de sleutel om hen aan het werk te krijgen in de gezondheidszorg, maar ook voor een goede integratie en participatie in de samenleving. Er moet adequate financiële, taalkundige, culturele en psychologische hulp worden verleend, zodat mensen zich veilig en thuis voelen. Ik ben ervan overtuigd dat het helpen van je medemens een morele plicht is die we allemaal delen.