In tutto il mondo le donne sono percepite come badanti. * Nel corso della storia le donne hanno assunto questo ruolo. Madri, nonne, figlie, tutte fornitrici di assistenza personale e professionale. Oltre l’ottanta per cento dei caregiver sono donne, che dedicano il cinquanta per cento in più del tempo a fornire assistenza rispetto all’uomo medio. All'interno di questo gruppo possiamo vedere donne con un background migratorio. In che modo queste donne migranti modellano e perseguono questo ruolo quando cambiano i loro ambienti familiari?

Caregiver familiari e comunitari

Nel corso degli anni il numero di singole donne che emigrano per lavoro, istruzione o come capofamiglia è cresciuto drasticamente. L’integrazione di queste donne si rivela nella maggior parte dei casi un processo complesso. A causa della sottovalutazione delle precedenti esperienze formative e lavorative, queste donne finiscono per “colmare le lacune” nel mercato del lavoro. Tuttavia, queste donne tendono a svolgere un ruolo vitale per la loro famiglia e la comunità nel loro paese di origine. Inviando parte del proprio reddito come sostegno finanziario ai familiari attraverso le rimesse, alcune ricerche mostrano uno sviluppo positivo sul benessere economico delle persone riceventi.

Le esperienze delle donne migranti nel paese di destinazione contribuiscono anche allo sviluppo sociale della famiglia e della comunità nel paese di origine. Questo processo può essere chiamato rimessa sociale. Sperimentare altri standard sociali, norme o identità ed eventualmente apprendere nuove competenze può contribuire allo sviluppo personale delle donne migranti. Questa conoscenza nuova o diversa può trasferirsi ai membri della famiglia e della comunità.

Lavori femminili: facili e di scarso valore?

Le lavoratrici migranti svolgono un ruolo importante nel mercato del lavoro del paese di destinazione. Una crescente domanda di assistenza domestica, lavori domestici e assistenza sanitaria professionale ha rappresentato un fattore scatenante per una maggiore migrazione femminile nell’ultimo decennio. Con l’invecchiamento della maggior parte dei paesi occidentali, le lavoratrici migranti svolgono un ruolo vitale e insostituibile nel mercato del lavoro. Mantengono anche il sistema occupazionale del paese.

Tuttavia, i lavoratori migranti si confrontano quotidianamente con percezioni errate riguardo alle proprie capacità e conoscenze, percepite come se prendessero il lavoro di altre persone e siano in grado di fornire solo lavoro di basso valore. Anche le lavoratrici migranti devono affrontare atteggiamenti sessisti che contribuiscono a queste idee. Questi atteggiamenti spingono le donne migranti a svolgere lavori percepiti come facili e di scarso valore, come il lavoro domestico e sanitario, sia professionale che informale. Il lavoro domestico e sanitario è visto come una naturale estensione del ruolo della donna nella vita quotidiana.

Una professione nel settore sanitario

Il settore sanitario sta sperimentando una carenza di manodopera a livello globale e dipende dalla migrazione degli operatori sanitari per svolgere un ruolo nella risoluzione di questo problema. Tuttavia, la ricerca mostra che nella maggior parte dei paesi occidentali questa non è una soluzione sostenibile. Alcuni paesi occidentali stanno reclutando attivamente operatori sanitari stranieri. In cambio a questi lavoratori viene offerta formazione e istruzione in combinazione con un lavoro. Queste offerte non sembrano essere fatte ad altre donne migranti, che sono emigrate per altri motivi o di propria iniziativa. Queste donne entrano nel mercato del lavoro del paese di destinazione senza questo tipo di sostegno. 

Quando entrano nel campo dell’assistenza sanitaria, le donne migranti possono affrontare una serie di sfide dovute alla legislazione, al riconoscimento dell’istruzione e del lavoro precedenti, alle differenze culturali, alla discriminazione e alle barriere linguistiche. Come risultato di questi fattori, gli operatori sanitari migranti finiscono per lavorare con gli anziani attraverso l’assistenza domiciliare o le organizzazioni di residenza assistita. Questo campo del lavoro sanitario è spesso percepito come non impegnativo e prevedibile.

Lavoratori domestici

Le donne migranti trovano il loro posto di lavoro anche nel lavoro domestico, occupandosi della cura dei bambini piccoli, degli anziani o dei lavori domestici. Quando lavorano in un contesto domestico informale, le donne migranti corrono il rischio di abusi a causa di una relazione di dipendenza tra lavoratore e datore di lavoro. La dipendenza basata sul permesso di soggiorno, sul reddito, sull’alloggio e sulla sicurezza delle opportunità di lavoro, così come l’isolamento dal contesto sociale e la mancanza di informazioni accurate dovute alle differenze linguistiche e culturali, aumentano la vulnerabilità di queste donne.

I tre punti fondamentali per rendere il sistema sanitario olandese a prova di futuro sono la sostenibilità finanziaria, la sostenibilità sociale e la sostenibilità del personale. La sostenibilità finanziaria si concentra sulle spese sostenute dal governo olandese nel settore sanitario. Considerando gli sviluppi demografici e tecnologici, si prevede che in futuro la spesa sanitaria aumenterà più rapidamente della crescita economica. Così prevede il governo olandese (RIVM) in uno studio preliminare. Si prevede che la spesa sanitaria continuerà ad aumentare in media del 2,8% all’anno fino al 2060, rispetto alla crescita in volume compresa tra l’1 e l’1,5% per l’economia nel suo complesso. Ciò è dovuto principalmente alla stagnazione della produttività nel settore sanitario olandese.
Secondo il governo olandese (Ministerie van Algemene Zaken, 2022) ci sono solo 3 soluzioni disponibili su come sovvenzionare queste crescenti spese:

– (1) ridurre la quota del resto della spesa pubblica da parte del governo
– (2) aumentare la pressione fiscale collettiva
– (3) aumentare il debito pubblico

Il programma “TAZ” si concentra sulla sostenibilità del personale. "TAZ" è stato avviato nel 2022. "TAZ" è l'abbreviazione di "Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg & welzijn" che si traduce in "Mercato del lavoro, assistenza sanitaria e welfare a prova di futuro". La percentuale di persone che lavorano nel sistema sanitario olandese è aumentata rispetto agli inizi
Negli anni '70 dal 7 a oltre il 15%.

Attualmente circa un dipendente su sette della forza lavoro olandese lavora nel settore sanitario. In circa quarant'anni dovrebbe essere un dipendente su tre a poter soddisfare la domanda sanitaria. È quindi imperativo che le persone che lavorano nel settore sanitario rimangano dipendenti nel settore sanitario. La sostenibilità del personale si concentra su questo punto (Ministerie van Algemene Zaken, 2022).

Per mantenere gli operatori sanitari all’interno del sistema sanitario olandese sono stati proposti alcuni cambiamenti per gli operatori sanitari. Questi sono, ad esempio, che i dipendenti siano già coinvolti nelle innovazioni sanitarie durante la formazione, che ci sia una buona guida per il tirocinio e un programma di lavoro (di apprendimento) attraente che consenta loro di fare ciò per cui sono stati formati, hanno l'opportunità di svilupparsi ulteriormente, dedicando meno tempo agli oneri amministrativi, avendo accesso a nuovi metodi di lavoro e tecnologie per aumentare la soddisfazione sul lavoro e avendo voce in capitolo nel modo in cui il lavoro viene svolto e attrezzati. Tutto ciò contribuisce a garantire che il settore sanitario e previdenziale sia, e rimanga, un buon settore in cui lavorare.

La sostenibilità sociale si concentra sulle opinioni che la popolazione olandese ha riguardo al sistema sanitario e su quanto è disposta a pagare per la propria assistenza sanitaria. Nei Paesi Bassi l’assicurazione è obbligatoria. Se i prezzi delle assicurazioni aumentano, le persone sono costrette a pagare le tariffe e saranno insoddisfatte. La sostenibilità sociale è l'opinione generale sull'assistenza sanitaria (ad esempio, accessibilità e qualità) e sul sostegno finanziario che la popolazione olandese può (e vuole) dare al proprio sistema sanitario.