Osebne misli

Ali lahko priseljevanje prispeva k finančni, socialni in kadrovski vzdržnosti? Skupaj raziščimo možnosti. Prvič, kot je omenjeno v odstavku »Priseljevanje, povezano z zdravstvenim varstvom«, je pomembno ohraniti vzdržnost osebja z ohranjanjem osebja, ki dela v sektorju zdravstvenega varstva, in privabljanjem novih zdravstvenih delavcev. 

Zakaj je ob ocenjenem pomanjkanju 130.000 zdravstvenih delavcev med zdravstveno delovno silo do leta 2023 priseljencem tako težko najti delo v zdravstvenem sektorju? To je pogosto posledica procesov, v katerih morajo sodelovati priseljenci. Priseljenci, ki čakajo na prošnjo za azil, na primer ne smejo hitro začeti delati in niso dovolj usmerjani k ustreznemu delu ali usposabljanju, ki bi bilo združljivo z delom v zdravstvu.

Ljudje, ki so delali v tujini kot zdravniki ali medicinske sestre, morajo pogosto skozi zapleten in drag postopek na Nizozemskem. Za zdravnike, usposobljene zunaj Evropskega gospodarskega prostora (EGP), ta postopek traja najmanj štiri leta. Poleg tega se morajo migranti, ki delajo v zdravstvu, ko pridejo na delo, navaditi na kulturo na delovnem mestu.

Za kakovost oskrbe, skupinski duh in učinkovitost zdravstvenih delavcev je pomembno, da imamo vzpostavljene sisteme, ki preverjajo usposobljenost in spretnosti migrantskih zdravstvenih delavcev, preden vstopijo v nizozemsko zdravstveno nego. Ogrožanje kakovosti oskrbe, timskega duha ali produktivnosti zdravstvenih delavcev z najemom nekvalificiranih, neintegriranih in nekvalificiranih migrantskih zdravstvenih delavcev bi povzročilo degradacijo nizozemskega sistema zdravstvenega varstva.

Vendar pa morda obstaja način, da zdravstveni delavci migranti hitreje in z manj administracije začnejo delati v nizozemskem zdravstvenem varstvu. Nizozemski vladi bi priporočil, naj opravi raziskavo o racionalizaciji postopka za migrante, ki želijo delati v nizozemskem zdravstvenem sektorju. Preverite na primer, ali lahko vlada pospeši in poenostavi postopek priznavanja tujih diplom. Morda obstajajo druge države (kot so Amerika, Kanada, Avstralija in Nova Zelandija), kjer je kakovost oskrbe primerljiva z nizozemsko kakovostjo oskrbe. Ker te veljajo za zahodne države, bodo nekatere njihove zdravstvene politike in protokoli temeljili na zahodnih raziskovalnih inštitutih. Da ne omenjam, da je zahodna kultura najbolj razširjena v
Nizozemska, zato je lahko kulturni šok za neevropske priseljence z zahodno kulturo manj ekstremen kot za nezahodne priseljence.

Drugič, kaj če je mogoče povečati produktivnost v zdravstvenem sektorju? S povečanjem produktivnosti zdravstvenega osebja je treba manj ljudi delati v zdravstvenem sektorju in preprečiti nepotrebne izdatke. Priseljenci lahko izmenjujejo ideje in tehnologija lahko poveča produktivnost. 

Zato bi lahko bili visoko kvalificirani zdravstveni priseljenci, ki lahko delajo ali prispevajo k nizozemskemu zdravstvenemu sektorju, del točke finančne vzdržnosti. Zato je pomembno razlikovati med priseljevanjem »visokokvalificiranih« in »nizkokvalificiranih«. Nekateri visokokvalificirani priseljenci bi lahko imeli večjo prednost kot drugi, da bi nizozemski zdravstveni sistem deloval. Ker imajo nekateri priseljenci že zdaj več prednosti kot drugi, bi po moji oceni to moralo biti zakonsko mogoče.

Dobro usmerjanje priseljencev je ključnega pomena ne le za njihovo pridobitev za delo v sektorju zdravstvenega varstva, temveč tudi za dobro integracijo in sodelovanje v družbi. Zagotoviti je treba ustrezno finančno, jezikovno, kulturno in psihološko pomoč, da se bodo ljudje počutili varne in domače. Prepričan sem, da je pomoč sočloveku moralna obveznost, ki si jo delimo vsi.