{"id":2845,"date":"2024-05-08T09:15:43","date_gmt":"2024-05-08T09:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/jointstories.eu\/?p=2845"},"modified":"2025-04-08T09:30:03","modified_gmt":"2025-04-08T09:30:03","slug":"shaping-healthcare-work-for-migrant-womensuccessful-integration-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jointstories.eu\/fr\/shaping-healthcare-work-for-migrant-womensuccessful-integration-process\/","title":{"rendered":"Fa\u00e7onner les soins de sant\u00e9 (le travail) pour les femmes migrantes"},"content":{"rendered":"
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Fa\u00e7onner les soins de sant\u00e9 (le travail) pour les femmes migrantes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Blog d'Anne U.<\/p>\n

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Partout dans le monde, les femmes sont per\u00e7ues comme des soignantes. * Tout au long de l'histoire, les femmes ont assum\u00e9 ce r\u00f4le. M\u00e8res, grands-m\u00e8res, filles, toutes prodiguant des soins personnels et professionnels. Plus de quatre-vingts pour cent des soignants sont des femmes, qui consacrent cinquante pour cent plus de temps \u00e0 prodiguer des soins que l'homme moyen. Au sein de ce groupe, nous pouvons voir des femmes issues de l\u2019immigration. Comment ces femmes migrantes fa\u00e7onnent-elles et poursuivent-elles ce r\u00f4le lorsqu\u2019elles changent d\u2019environnement familier ?<\/p>\n

Aidants familiaux et communautaires<\/strong><\/p>\n

Au fil des ann\u00e9es, le nombre de femmes migrant pour travailler, \u00e9tudier ou devenir chef de famille a consid\u00e9rablement augment\u00e9. L'int\u00e9gration de ces femmes s'av\u00e8re \u00eatre un processus complexe dans la plupart des cas. En raison de la sous-estimation de leurs \u00e9tudes et de leur exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieures, ces femmes finissent par \u00ab\u00a0combler les lacunes\u00a0\u00bb sur le march\u00e9 du travail. N\u00e9anmoins, ces femmes tendent \u00e0 jouer un r\u00f4le vital pour leur famille et leur communaut\u00e9 dans leur pays d'origine. En envoyant une partie de leurs propres revenus sous forme de soutien financier aux membres de la famille par le biais d'envois de fonds, certaines recherches montrent l'\u00e9volution positive du bien-\u00eatre \u00e9conomique des personnes qui les re\u00e7oivent.<\/p>\n

Les exp\u00e9riences des femmes migrantes dans le pays de destination contribuent \u00e9galement au d\u00e9veloppement social de la famille et de la communaut\u00e9 du pays d'origine. Ce processus peut \u00eatre appel\u00e9 remise sociale. L\u2019exp\u00e9rience d\u2019autres standards, normes ou identit\u00e9s sociales et \u00e9ventuellement l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences peuvent contribuer au d\u00e9veloppement personnel des femmes migrantes. Ces connaissances nouvelles ou diff\u00e9rentes peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es aux membres de la famille et de la communaut\u00e9.<\/p>\n

Les emplois des femmes : faciles et de faible valeur ?<\/b><\/p>\n

Les travailleuses migrantes jouent un r\u00f4le important sur le march\u00e9 du travail du pays de destination. La demande croissante de soins domestiques, de t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et de soins de sant\u00e9 professionnels a d\u00e9clench\u00e9 une migration accrue des femmes au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Avec le vieillissement de la plupart des pays occidentaux, les travailleuses migrantes jouent un r\u00f4le vital et irrempla\u00e7able sur le march\u00e9 du travail. Ils maintiennent \u00e9galement le syst\u00e8me d\u2019emploi du pays.<\/p>\n

Cependant, les travailleurs migrants sont quotidiennement confront\u00e9s \u00e0 une perception erron\u00e9e de leurs capacit\u00e9s et de leurs connaissances, per\u00e7us comme prenant le travail d'autrui et ne pouvant fournir qu'un travail de faible valeur. Les travailleuses migrantes sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 des attitudes sexistes qui contribuent \u00e0 ces id\u00e9es. Ces attitudes poussent les femmes migrantes vers des emplois per\u00e7us comme faciles et de faible valeur, comme le travail domestique et le travail de sant\u00e9, tant professionnels qu'informels. Le travail domestique et les soins de sant\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9s comme une extension naturelle du r\u00f4le des femmes dans la vie quotidienne.<\/p>\n

Une profession dans les soins de sant\u00e9<\/strong><\/p>\n

Le secteur de la sant\u00e9 conna\u00eet une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et il d\u00e9pend de la migration des travailleurs de la sant\u00e9 pour jouer un r\u00f4le dans la r\u00e9solution de ce probl\u00e8me. Toutefois, les recherches montrent que dans la plupart des pays occidentaux, cette solution n\u2019est pas durable. Certains pays occidentaux recrutent activement du personnel de sant\u00e9 \u00e9tranger. En \u00e9change, ces travailleurs se voient proposer une formation et une \u00e9ducation en combinaison avec un emploi. Ces offres ne semblent pas \u00eatre faites aux autres femmes migrantes, qui ont \u00e9migr\u00e9 pour d'autres raisons ou de leur propre initiative. Ces femmes entrent sur le march\u00e9 du travail du pays de destination sans ce type de soutien.\u00a0<\/p>\n

Lorsqu'elles entrent dans le domaine des soins de sant\u00e9, les femmes migrantes peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 toute une s\u00e9rie de d\u00e9fis dus \u00e0 la l\u00e9gislation, \u00e0 la reconnaissance de leurs \u00e9tudes et de leur travail ant\u00e9rieurs, aux diff\u00e9rences culturelles, \u00e0 la discrimination et aux barri\u00e8res linguistiques. En raison de ces facteurs, les travailleurs de la sant\u00e9 migrants finissent g\u00e9n\u00e9ralement par travailler aupr\u00e8s des personnes \u00e2g\u00e9es, soit par le biais de soins \u00e0 domicile, soit par le biais d'organisations de r\u00e9sidence-services. Ce domaine du travail de sant\u00e9 est souvent per\u00e7u comme peu exigeant et pr\u00e9visible.<\/p>\n

Travailleurs domestiques<\/strong><\/p>\n

Les femmes migrantes trouvent \u00e9galement leur place d'emploi dans le travail domestique, en s'occupant des jeunes enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es ou en effectuant des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res. Lorsqu\u2019elles travaillent dans un cadre domestique informel, les femmes migrantes sont confront\u00e9es \u00e0 un risque de maltraitance en raison de la relation de d\u00e9pendance entre le travailleur et l\u2019employeur. La d\u00e9pendance bas\u00e9e sur un permis de s\u00e9jour, les revenus, le logement et la s\u00e9curit\u00e9 des opportunit\u00e9s de travail ainsi que l'isolement du milieu social et le manque d'informations pr\u00e9cises en raison des diff\u00e9rences linguistiques et culturelles augmentent la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de ces femmes.<\/p>\n

Les trois points \u00e0 retenir pour p\u00e9renniser le syst\u00e8me de sant\u00e9 n\u00e9erlandais sont la durabilit\u00e9 financi\u00e8re, la durabilit\u00e9 sociale et la durabilit\u00e9 du personnel. La viabilit\u00e9 financi\u00e8re se concentre sur les d\u00e9penses engag\u00e9es par le gouvernement n\u00e9erlandais dans le secteur de la sant\u00e9. Compte tenu des \u00e9volutions d\u00e9mographiques et technologiques, on s\u2019attend \u00e0 ce que les d\u00e9penses de sant\u00e9 augmentent plus rapidement que la croissance \u00e9conomique \u00e0 l\u2019avenir. C\u2019est ce que pr\u00e9dit le gouvernement n\u00e9erlandais (RIVM) dans une \u00e9tude pr\u00e9liminaire. Il est pr\u00e9vu que les d\u00e9penses de sant\u00e9 continueront d\u2019augmenter en moyenne de 2,8 pour cent par an jusqu\u2019en 2060, contre une croissance en volume de 1 \u00e0 1,5 pour cent pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie. Cela est principalement d\u00fb \u00e0 la stagnation de la productivit\u00e9 dans le secteur de la sant\u00e9 aux Pays-Bas.
Selon le gouvernement n\u00e9erlandais (Ministerie van Algemene Zaken, 2022), il n'existe que 3 solutions disponibles pour subventionner ces d\u00e9penses croissantes\u00a0:<\/p>\n

\u2013 (1) r\u00e9duire la part des autres d\u00e9penses publiques du gouvernement
\u2013 (2) augmenter la pression fiscale collective
\u2013 (3) augmenter la dette nationale<\/p>\n

Le programme \u00ab TAZ \u00bb se concentre sur la durabilit\u00e9 du personnel. \u00ab TAZ \u00bb a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2022. \u00ab TAZ \u00bb est l'abr\u00e9viation de \u00ab Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg & welzijn \u00bb qui se traduit par \u00ab Soins de sant\u00e9 et protection sociale du march\u00e9 du travail \u00e0 l'\u00e9preuve du temps \u00bb. Le pourcentage de personnes travaillant dans le syst\u00e8me de sant\u00e9 n\u00e9erlandais a augment\u00e9 depuis le d\u00e9but
ann\u00e9es 1970, de 7 \u00e0 plus de 15 pour cent.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle, environ un salari\u00e9 n\u00e9erlandais sur sept travaille dans le secteur de la sant\u00e9. Dans une quarantaine d\u2019ann\u00e9es, cela devrait \u00eatre un salari\u00e9 sur trois pour pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 la demande de soins. Il est donc imp\u00e9ratif que les personnes qui travaillent dans le secteur de la sant\u00e9 restent salari\u00e9s du secteur de la sant\u00e9. La durabilit\u00e9 du personnel se concentre sur ce point (Ministerie van Algemene Zaken, 2022).<\/p>\n

Afin de maintenir les travailleurs de la sant\u00e9 au sein du syst\u00e8me de sant\u00e9 n\u00e9erlandais, certains changements ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s pour les travailleurs de la sant\u00e9. Il s'agit par exemple du fait que les employ\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 impliqu\u00e9s dans les innovations en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 pendant la formation, qu'il existe une bonne orientation en mati\u00e8re de stage et un programme de travail (d'apprentissage) attractif qui leur permet de faire ce pour quoi ils ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s, ils ont la possibilit\u00e9 de le faire. se d\u00e9velopper davantage, afin qu'ils consacrent moins de temps aux charges administratives, qu'ils aient acc\u00e8s \u00e0 de nouvelles m\u00e9thodes de travail et \u00e0 de nouvelles technologies pour accro\u00eetre la satisfaction au travail et qu'ils aient leur mot \u00e0 dire sur la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9. Tout cela contribue \u00e0 garantir que le secteur de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre est et reste un bon secteur dans lequel travailler.<\/p>\n

La durabilit\u00e9 sociale se concentre sur l\u2019opinion de la population n\u00e9erlandaise sur le syst\u00e8me de sant\u00e9 et sur le montant qu\u2019elle est pr\u00eate \u00e0 payer pour ses soins de sant\u00e9. Aux Pays-Bas, l'assurance est obligatoire. Si les prix des assurances augmentent, les gens seront oblig\u00e9s de payer les frais et seront m\u00e9contents. La durabilit\u00e9 sociale est l'opinion g\u00e9n\u00e9rale sur les soins de sant\u00e9 (par exemple, l'accessibilit\u00e9 et la qualit\u00e9) et le soutien financier que la population n\u00e9erlandaise peut (et veut) apporter \u00e0 son syst\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Soins auto-administr\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 l\u2019id\u00e9e selon laquelle les femmes sont des dispensatrices de soins, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, les femmes n\u2019ont toujours pas acc\u00e8s \u00e0 des soins de sant\u00e9 essentiels et adapt\u00e9s. Les femmes sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s concernant leur sant\u00e9 sexuelle et reproductive. Les femmes du monde entier peuvent prendre soin d\u2019elles-m\u00eames gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information et aux services de soins de sant\u00e9. Ces interventions de soins personnels donnent aux femmes le choix, elles leur donnent de l'autonomie.<\/p>\n

Les femmes courent un plus grand risque de contracter des maladies en s'occupant des membres de leur famille, en accouchant ou en exer\u00e7ant une profession dans le secteur des soins de sant\u00e9, ainsi qu'en effectuant de longues heures de travail physique lorsqu'elles prennent soin des autres et en supportant le fardeau \u00e9motionnel qui accompagne le travail dans le domaine des soins de sant\u00e9. Les femmes migrantes sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 un risque de difficult\u00e9s psychologiques et sociales. Le fait de laisser sa famille et sa communaut\u00e9 derri\u00e8re soi et de faire face \u00e0 l'incertitude de la r\u00e9unification peut \u00eatre un \u00e9norme fardeau \u00e0 porter. En outre, les femmes migrantes finissent pour la plupart par occuper des emplois pour lesquels elles sont surqualifi\u00e9es. Cela montre un effet direct sur le bien-\u00eatre mental d\u2019une personne.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, l\u2019acc\u00e8s et l\u2019acceptation des soins de sant\u00e9 professionnels restent faibles. Prendre soin de soi et trouver des moyens de le faire dans un nouveau pays et une nouvelle culture est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019int\u00e9gration. Souvent, les femmes migrantes ne donnent pas la priorit\u00e9 \u00e0 leur sant\u00e9 mentale et physique parce qu'elles ne connaissent pas les services disponibles ou n'acceptent pas les soins de sant\u00e9 en raison de barri\u00e8res linguistiques ou d'autres probl\u00e8mes, comme les diff\u00e9rences culturelles entre elles et les agents de sant\u00e9. <\/p>

Pouvoir compter sur le soutien d'une communaut\u00e9 est essentiel pour am\u00e9liorer sa sant\u00e9 mentale. Cr\u00e9er un sentiment de communaut\u00e9 pour les migrantes dans le pays de destination peut et devrait \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment essentiel du processus d\u2019int\u00e9gration. Promouvoir la participation des femmes migrantes \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 peut contribuer \u00e0 leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. Il offre un sentiment de connexion, de soutien et de connaissance.<\/p>\n

Les femmes migrantes prennent le contr\u00f4le<\/strong><\/p>\n

Dans de nombreux pays, les femmes migrantes peuvent jouer des r\u00f4les de premier plan au sein de leur communaut\u00e9, tant individuellement que collectivement. Des organisations et syndicats de femmes migrantes surgissent aux niveaux local, r\u00e9gional et international. Ces organisations peuvent faire pression sur les politiques pour qu\u2019ils affectent positivement les lois actuelles sur la migration de main-d\u2019\u0153uvre afin d\u2019offrir plus de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 aux femmes migrantes. En plus de cela, les femmes migrantes peuvent trouver des liens sociaux et du soutien en faisant partie de ces organisations. Il peut offrir davantage de connaissances et de possibilit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation, d\u2019emploi et de logement.<\/p>\n

La premi\u00e8re f\u00e9d\u00e9ration mondiale du travail dirig\u00e9e par des femmes a \u00e9t\u00e9 officiellement cr\u00e9\u00e9e en 2013, la F\u00e9d\u00e9ration internationale des travailleurs domestiques (IDWF). Il est \u00e0 ce jour toujours actif dans 68 pays \u00e0 travers le monde. Les initiatives telles que les campagnes de sensibilisation et les \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9alables au d\u00e9part pour \u00e9duquer les femmes qui envisagent de migrer se multiplient, en se concentrant sur les risques possibles, les droits des femmes et du travail, ainsi que les opportunit\u00e9s dans les pays de destination. <\/p>

Malheureusement, un grand nombre de femmes ne re\u00e7oivent pas cette information avant la migration. Les recherches montrent que 53% des femmes migrantes interrog\u00e9es n'\u00e9taient pas conscientes des risques li\u00e9s \u00e0 la migration, comme les abus, l'extorsion ou la traite. Fournir au pr\u00e9alable aux femmes migrantes des informations fiables et pr\u00e9cises permet non seulement de les mettre en leur pouvoir, mais prot\u00e8ge \u00e9galement leurs droits humains et peut sauver des vies.<\/p>\n

Les femmes migrantes du monde entier ont fa\u00e7onn\u00e9 les soins de sant\u00e9 et leur travail dans le secteur des soins de sant\u00e9 professionnels et informels. La f\u00e9minisation de la migration s\u2019accompagne de difficult\u00e9s auxquelles les femmes migrantes sont confront\u00e9es quotidiennement. Les organisations, les gouvernements, mais surtout les mouvements de femmes migrantes elles-m\u00eames, ouvrent la voie \u00e0 un environnement de travail plus s\u00fbr et \u00e0 un meilleur acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 pour les femmes migrantes. <\/p>

En tant que soci\u00e9t\u00e9, et en tant que travailleuse de la sant\u00e9 moi-m\u00eame, nous avons la responsabilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances sur les femmes issues de l\u2019immigration. Mais rappelons-nous de voir la personne plut\u00f4t que les chiffres et les pr\u00e9jug\u00e9s. La mani\u00e8re dont les femmes donnent un sens \u00e0 leur migration et \u00e0 leur int\u00e9gration sera toujours une histoire individuelle.<\/p>\n

*La plupart des recherches sur les femmes migrantes utilisent les termes \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb exclusivement pour les personnes auxquelles on a attribu\u00e9 une femme \u00e0 la naissance. L'Institut europ\u00e9en pour l'\u00e9galit\u00e9 des genres d\u00e9finit les termes \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb comme des personnes assign\u00e9es comme femmes \u00e0 la naissance qui continuent \u00e0 s'identifier de cette mani\u00e8re, ou des personnes qui se d\u00e9finissent comme une femme. L\u2019auteur utilise cette vision plus inclusive du terme femme et f\u00e9minin.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sources<\/strong><\/p>\n

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