Partout dans le monde, les femmes sont perçues comme des soignantes. * Tout au long de l'histoire, les femmes ont assumé ce rôle. Mères, grands-mères, filles, toutes prodiguant des soins personnels et professionnels. Plus de quatre-vingts pour cent des soignants sont des femmes, qui consacrent cinquante pour cent plus de temps à prodiguer des soins que l'homme moyen. Au sein de ce groupe, nous pouvons voir des femmes issues de l’immigration. Comment ces femmes migrantes façonnent-elles et poursuivent-elles ce rôle lorsqu’elles changent d’environnement familier ?

Aidants familiaux et communautaires

Au fil des années, le nombre de femmes migrant pour travailler, étudier ou devenir chef de famille a considérablement augmenté. L'intégration de ces femmes s'avère être un processus complexe dans la plupart des cas. En raison de la sous-estimation de leurs études et de leur expérience professionnelle antérieures, ces femmes finissent par « combler les lacunes » sur le marché du travail. Néanmoins, ces femmes tendent à jouer un rôle vital pour leur famille et leur communauté dans leur pays d'origine. En envoyant une partie de leurs propres revenus sous forme de soutien financier aux membres de la famille par le biais d'envois de fonds, certaines recherches montrent l'évolution positive du bien-être économique des personnes qui les reçoivent.

Les expériences des femmes migrantes dans le pays de destination contribuent également au développement social de la famille et de la communauté du pays d'origine. Ce processus peut être appelé remise sociale. L’expérience d’autres standards, normes ou identités sociales et éventuellement l’acquisition de nouvelles compétences peuvent contribuer au développement personnel des femmes migrantes. Ces connaissances nouvelles ou différentes peuvent être transférées aux membres de la famille et de la communauté.

Les emplois des femmes : faciles et de faible valeur ?

Les travailleuses migrantes jouent un rôle important sur le marché du travail du pays de destination. La demande croissante de soins domestiques, de tâches ménagères et de soins de santé professionnels a déclenché une migration accrue des femmes au cours de la dernière décennie. Avec le vieillissement de la plupart des pays occidentaux, les travailleuses migrantes jouent un rôle vital et irremplaçable sur le marché du travail. Ils maintiennent également le système d’emploi du pays.

Cependant, les travailleurs migrants sont quotidiennement confrontés à une perception erronée de leurs capacités et de leurs connaissances, perçus comme prenant le travail d'autrui et ne pouvant fournir qu'un travail de faible valeur. Les travailleuses migrantes sont également confrontées à des attitudes sexistes qui contribuent à ces idées. Ces attitudes poussent les femmes migrantes vers des emplois perçus comme faciles et de faible valeur, comme le travail domestique et le travail de santé, tant professionnels qu'informels. Le travail domestique et les soins de santé sont considérés comme une extension naturelle du rôle des femmes dans la vie quotidienne.

Une profession dans les soins de santé

Le secteur de la santé connaît une pénurie de main-d’œuvre à l’échelle mondiale et il dépend de la migration des travailleurs de la santé pour jouer un rôle dans la résolution de ce problème. Toutefois, les recherches montrent que dans la plupart des pays occidentaux, cette solution n’est pas durable. Certains pays occidentaux recrutent activement du personnel de santé étranger. En échange, ces travailleurs se voient proposer une formation et une éducation en combinaison avec un emploi. Ces offres ne semblent pas être faites aux autres femmes migrantes, qui ont émigré pour d'autres raisons ou de leur propre initiative. Ces femmes entrent sur le marché du travail du pays de destination sans ce type de soutien. 

Lorsqu'elles entrent dans le domaine des soins de santé, les femmes migrantes peuvent être confrontées à toute une série de défis dus à la législation, à la reconnaissance de leurs études et de leur travail antérieurs, aux différences culturelles, à la discrimination et aux barrières linguistiques. En raison de ces facteurs, les travailleurs de la santé migrants finissent généralement par travailler auprès des personnes âgées, soit par le biais de soins à domicile, soit par le biais d'organisations de résidence-services. Ce domaine du travail de santé est souvent perçu comme peu exigeant et prévisible.

Travailleurs domestiques

Les femmes migrantes trouvent également leur place d'emploi dans le travail domestique, en s'occupant des jeunes enfants, des personnes âgées ou en effectuant des tâches ménagères. Lorsqu’elles travaillent dans un cadre domestique informel, les femmes migrantes sont confrontées à un risque de maltraitance en raison de la relation de dépendance entre le travailleur et l’employeur. La dépendance basée sur un permis de séjour, les revenus, le logement et la sécurité des opportunités de travail ainsi que l'isolement du milieu social et le manque d'informations précises en raison des différences linguistiques et culturelles augmentent la vulnérabilité de ces femmes.

Les trois points à retenir pour pérenniser le système de santé néerlandais sont la durabilité financière, la durabilité sociale et la durabilité du personnel. La viabilité financière se concentre sur les dépenses engagées par le gouvernement néerlandais dans le secteur de la santé. Compte tenu des évolutions démographiques et technologiques, on s’attend à ce que les dépenses de santé augmentent plus rapidement que la croissance économique à l’avenir. C’est ce que prédit le gouvernement néerlandais (RIVM) dans une étude préliminaire. Il est prévu que les dépenses de santé continueront d’augmenter en moyenne de 2,8 pour cent par an jusqu’en 2060, contre une croissance en volume de 1 à 1,5 pour cent pour l’ensemble de l’économie. Cela est principalement dû à la stagnation de la productivité dans le secteur de la santé aux Pays-Bas.
Selon le gouvernement néerlandais (Ministerie van Algemene Zaken, 2022), il n'existe que 3 solutions disponibles pour subventionner ces dépenses croissantes :

– (1) réduire la part des autres dépenses publiques du gouvernement
– (2) augmenter la pression fiscale collective
– (3) augmenter la dette nationale

Le programme « TAZ » se concentre sur la durabilité du personnel. « TAZ » a été lancé en 2022. « TAZ » est l'abréviation de « Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg & welzijn » qui se traduit par « Soins de santé et protection sociale du marché du travail à l'épreuve du temps ». Le pourcentage de personnes travaillant dans le système de santé néerlandais a augmenté depuis le début
années 1970, de 7 à plus de 15 pour cent.

À l’heure actuelle, environ un salarié néerlandais sur sept travaille dans le secteur de la santé. Dans une quarantaine d’années, cela devrait être un salarié sur trois pour pouvoir répondre à la demande de soins. Il est donc impératif que les personnes qui travaillent dans le secteur de la santé restent salariés du secteur de la santé. La durabilité du personnel se concentre sur ce point (Ministerie van Algemene Zaken, 2022).

Afin de maintenir les travailleurs de la santé au sein du système de santé néerlandais, certains changements ont été proposés pour les travailleurs de la santé. Il s'agit par exemple du fait que les employés sont déjà impliqués dans les innovations en matière de soins de santé pendant la formation, qu'il existe une bonne orientation en matière de stage et un programme de travail (d'apprentissage) attractif qui leur permet de faire ce pour quoi ils ont été formés, ils ont la possibilité de le faire. se développer davantage, afin qu'ils consacrent moins de temps aux charges administratives, qu'ils aient accès à de nouvelles méthodes de travail et à de nouvelles technologies pour accroître la satisfaction au travail et qu'ils aient leur mot à dire sur la manière dont le travail est effectué. Tout cela contribue à garantir que le secteur de la santé et du bien-être est et reste un bon secteur dans lequel travailler.

La durabilité sociale se concentre sur l’opinion de la population néerlandaise sur le système de santé et sur le montant qu’elle est prête à payer pour ses soins de santé. Aux Pays-Bas, l'assurance est obligatoire. Si les prix des assurances augmentent, les gens seront obligés de payer les frais et seront mécontents. La durabilité sociale est l'opinion générale sur les soins de santé (par exemple, l'accessibilité et la qualité) et le soutien financier que la population néerlandaise peut (et veut) apporter à son système de santé.