Henkilökohtaisia ajatuksia

Voiko maahanmuutto edistää taloudellista, sosiaalista ja henkilöstön kestävyyttä? Tutkitaan yhdessä vaihtoehtoja. Ensinnäkin, kuten kohdassa ”Terveydenhuoltoon liittyvä maahanmuutto” mainittiin, on tärkeää ylläpitää henkilöstön kestävyyttä pitämällä henkilöstö työssä terveydenhuoltoalalla ja houkuttelemalla uusia terveydenhuoltoalan työntekijöitä. 

Miksi siirtolaisten on niin vaikeaa löytää työtä terveydenhuoltoalalta, koska terveydenhuollon työvoimasta puuttuu arviolta 130 000 työntekijää vuoteen 2023 mennessä? Tämä johtuu usein prosesseista, joihin maahanmuuttajien on osallistuttava. Esimerkiksi turvapaikkahakemustaan odottavat maahanmuuttajat eivät pääse nopeasti töihin, eikä heitä ohjata riittävästi sopivaan työhön tai terveydenhuollon työhön sopivaan koulutukseen.

Ulkomailla lääkäreinä tai sairaanhoitajina työskennelleet ihmiset joutuvat usein käymään läpi monimutkaisen ja kalliin prosessin Alankomaissa. Euroopan talousalueen (ETA) ulkopuolella koulutettujen lääkäreiden osalta tämä prosessi kestää vähintään neljä vuotta. Lisäksi terveydenhuollossa työskentelevien maahanmuuttajien on työelämässä totuttava työpaikan kulttuuriin.

Hoidon laadun, tiimihengen ja terveydenhuollon työntekijöiden tehokkuuden kannalta on tärkeää, että käytössä on järjestelmät, jotka tarkistavat siirtolaisten terveydenhuoltoalan työntekijöiden pätevyyden ja taidot ennen kuin he tulevat Hollannin terveydenhuoltoalan työvoimaan. Hoidon laadun, tiimihengen tai terveydenhuollon työntekijöiden tuottavuuden vaarantaminen palkkaamalla kouluttamattomia, integroitumattomia ja kouluttamattomia siirtolaisia terveydenhuoltotyöntekijöitä johtaisi Alankomaiden terveydenhuoltojärjestelmän heikkenemiseen.

Saattaa kuitenkin olla, että siirtomaalaiset terveydenhuoltotyöntekijät voisivat aloittaa työskentelyn Hollannin terveydenhuollossa nopeammin ja vähemmällä hallinnolla. Suosittelen Alankomaiden hallitukselle tutkimusta prosessin virtaviivaistamiseksi maahanmuuttajille, jotka haluavat työskennellä Hollannin terveydenhuoltoalalla. Tarkista esimerkiksi, voiko hallitus nopeuttaa ja yksinkertaistaa ulkomaisten tutkintotodistusten tunnustamisprosessia. Saattaa olla muita maita (kuten Amerikka, Kanada, Australia ja Uusi-Seelanti), joissa hoidon laatu saattaa olla verrattavissa Hollannin hoidon laatuun. Lisäksi, koska näitä pidetään länsimaina, osa niiden terveydenhuoltopolitiikasta ja protokollista perustuu länsimaisiin tutkimuslaitoksiin. Puhumattakaan siitä, että länsimainen kulttuuri on yleisin
Alankomaissa, siksi länsimaisen kulttuurin omaavien ei-eurooppalaisten maahanmuuttajien kulttuurishokki saattaa olla vähemmän äärimmäinen kuin ei-länsimaisten maahanmuuttajien.

Toiseksi, entä jos terveydenhuollon tuottavuutta voidaan lisätä? Terveydenhuollon henkilöstön tuottavuutta lisäämällä voidaan vähentää ihmisten työskentelyä terveydenhuoltoalalla ja turhat menot voidaan ehkäistä. Maahanmuuttajat voivat jakaa ideoita ja teknologia saattaa lisätä tuottavuutta. 

Siksi korkeasti koulutetut terveydenhuollon maahanmuuttajat, jotka voivat työskennellä Alankomaiden terveydenhuoltoalalla tai osallistua siihen, voisivat olla osa rahoituksen kestävyyttä. Siksi on tärkeää erottaa "korkean koulutuksen omaava" ja "vähän koulutettu" maahanmuutto. Jotkut korkeasti koulutetut maahanmuuttajat saattavat saada enemmän etusijaa kuin toiset pitääkseen Hollannin terveydenhuoltojärjestelmän toiminnassa. Koska jotkut maahanmuuttajat saavat jo nyt enemmän etuja kuin toiset, arvioni mukaan tämän pitäisi olla laillisesti mahdollista.

Hyvä opastus maahanmuuttajille on avain paitsi heidän saamisessa töihin terveydenhuoltoalalle, myös hyvään integroitumiseen ja yhteiskuntaan osallistumiseen. Asianmukaista taloudellista, kielellistä, kulttuurista ja psykologista apua tulisi tarjota, jotta ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi ja kotoisaksi. Olen vakuuttunut siitä, että lähimmäisen auttaminen on meille kaikille yhteinen moraalinen velvollisuus.