{"id":2830,"date":"2024-05-08T09:00:51","date_gmt":"2024-05-08T09:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/jointstories.eu\/?p=2830"},"modified":"2025-04-08T09:31:13","modified_gmt":"2025-04-08T09:31:13","slug":"successful-integration-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jointstories.eu\/es\/successful-integration-process\/","title":{"rendered":"Proceso de integraci\u00f3n exitoso"},"content":{"rendered":"
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Proceso de integraci\u00f3n exitoso<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Blog de Lucas S.<\/p>\n

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Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La migraci\u00f3n es y ha sido un tema controvertido de debate pol\u00edtico en los Pa\u00edses Bajos en los \u00faltimos a\u00f1os. Con una poblaci\u00f3n de casi 18 millones de personas (17,93) a 30 de octubre de 2023 seg\u00fan la oficina central de estad\u00edsticas (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023), la densidad de poblaci\u00f3n por kil\u00f3metro cuadrado alcanza la sorprendente cifra de 529 personas por cuadrado. kil\u00f3metro (Vzinfo.nl & CBS-StatLine, 2023), y algunas \u00e1reas urbanas tienen m\u00e1s de 2000 habitantes por kil\u00f3metro cuadrado.<\/p>\n

De acuerdo con el pron\u00f3stico actual, la poblaci\u00f3n holandesa seguir\u00e1 aumentando hasta alcanzar los 20,7 millones de habitantes en el a\u00f1o 2070. La poblaci\u00f3n holandesa aumentar\u00e1 principalmente debido a la inmigraci\u00f3n y a una mayor esperanza de vida (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023). Por tanto, la migraci\u00f3n desempe\u00f1a y seguir\u00e1 desempe\u00f1ando actualmente un papel importante para la sociedad holandesa. La migraci\u00f3n recibe mucha cobertura informativa en los medios holandeses.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para evaluar el impacto de la inmigraci\u00f3n en mi propio campo de estudios (enfermer\u00eda) y la futura fuerza laboral en mi pa\u00eds, investigu\u00e9 un poco sobre la inmigraci\u00f3n holandesa. Los siguientes p\u00e1rrafos presentan mis hallazgos.<\/p>\n

Estad\u00edsticas<\/strong><\/p>\n

Los cinco pa\u00edses m\u00e1s comunes desde donde llegan inmigrantes a los Pa\u00edses Bajos son Turqu\u00eda, Marruecos, Surinam, el Caribe holand\u00e9s e Indonesia. De la poblaci\u00f3n activa de origen holand\u00e9s entre 15 y 75 a\u00f1os, s\u00f3lo el 2,7 por ciento estaba desempleado. Esto es menos que entre aquellos con antecedentes migratorios occidentales (4,0 por ciento). La tasa de desempleo entre personas de origen no occidental (6,0 por ciento) es m\u00e1s alta en los Pa\u00edses Bajos (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2021).<\/p>\n

Motivos<\/strong><\/p>\n

Las personas tienen diferentes razones y motivos para venir a vivir a los Pa\u00edses Bajos. Por ejemplo, los inmigrantes laborales vienen a los Pa\u00edses Bajos a trabajar y los inmigrantes que estudian siguen una formaci\u00f3n en los Pa\u00edses Bajos. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n europea, todos los ciudadanos de la UE\/AELC pueden trabajar en un pa\u00eds de la UE sin un permiso de trabajo (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023a).\u00a0<\/p>\n

Los motivos para migrar a los Pa\u00edses Bajos pueden variar seg\u00fan el origen del migrante. En 2021, el trabajo fue el motivo m\u00e1s com\u00fan de migraci\u00f3n para 38.860 inmigrantes de la UE\/AELC. Para 29.350, la familia fue el motivo de la migraci\u00f3n. Para 21.125 ciudadanos de la UE-AELC, el motivo de su viaje a los Pa\u00edses Bajos fue el estudio. De 28.240 ciudadanos de la UE\/AELC no se sabe por qu\u00e9 emigraron a los Pa\u00edses Bajos. Entre los ciudadanos de fuera de la UE\/AELC, la familia fue el motivo m\u00e1s com\u00fan de migraci\u00f3n para 29.615 personas. El asilo (21.505 personas) y el estudio (18.465 personas) tambi\u00e9n fueron razones importantes para que personas fuera de la UE\/AELC migraran a los Pa\u00edses Bajos (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023a). Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE\/AELC, la familia, el asilo y los estudios fueron los motivos m\u00e1s comunes para mudarse, mientras que el trabajo y la familia fueron los motivos m\u00e1s comunes para mudarse para los ciudadanos de la UE\/AELC.<\/p>\n

As\u00ed que ahora la pregunta es c\u00f3mo la sociedad holandesa puede hacer un uso \u00f3ptimo de estos inmigrantes teniendo en cuenta sus deseos.<\/p>\n

Inmigraci\u00f3n relacionada con la atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong><\/p>\n

En los Pa\u00edses Bajos hay una crisis sanitaria. Con una cantidad cada vez mayor de poblaci\u00f3n que envejece, la demanda de atenci\u00f3n m\u00e9dica aumenta m\u00e1s r\u00e1pido de lo que la econom\u00eda y la fuerza laboral pueden mantener. Y desde hace varios a\u00f1os hay escasez de personal sanitario.\u00a0<\/p>\n

El gobierno holand\u00e9s quiere aumentar la cantidad de trabajadores sanitarios en un corto per\u00edodo de tiempo para satisfacer la demanda de atenci\u00f3n (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, 2022). Para que el gobierno holand\u00e9s haga realidad este objetivo, ha llevado a cabo una investigaci\u00f3n sobre c\u00f3mo el sistema de salud holand\u00e9s puede estar preparado para el futuro. Sus conclusiones y consejos se han publicado en l\u00ednea (Ministerie van Algemene Zaken, 2022).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Los tres puntos clave para preparar el sistema de salud holand\u00e9s para el futuro son: sostenibilidad financiera, sostenibilidad social y sostenibilidad del personal. La sostenibilidad financiera se centra en los gastos que realiza el gobierno holand\u00e9s en el sector sanitario. Teniendo en cuenta la demograf\u00eda y los avances tecnol\u00f3gicos, se espera que el gasto en atenci\u00f3n sanitaria aumente m\u00e1s r\u00e1pido que el crecimiento econ\u00f3mico en el futuro. <\/p>

As\u00ed lo predice el gobierno holand\u00e9s (RIVM) en un estudio preliminar. Se prev\u00e9 que el gasto sanitario seguir\u00e1 aumentando a una media del 2,8 por ciento anual hasta 2060, en comparaci\u00f3n con el crecimiento del volumen del 1 al 1,5 por ciento de la econom\u00eda en su conjunto. Esto se debe principalmente al estancamiento de la productividad en el sector sanitario holand\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el gobierno holand\u00e9s (Ministerie van Algemene Zaken, 2022) solo hay tres soluciones disponibles sobre c\u00f3mo subsidiar estos gastos crecientes:<\/p>\n

\u2013 (1) reducir la proporci\u00f3n de otros gastos p\u00fablicos por parte del gobierno
\u2013 (2) aumentar la carga tributaria colectiva
\u2013 (3) aumentar la deuda nacional<\/p>\n

El programa \u201cTAZ\u201d se centra en la sostenibilidad del personal. \u201cTAZ\u201d se inici\u00f3 en 2022. \u201cTAZ\u201d es la abreviatura de \u201cToekomstbetendige Arbeidsmarkt Zorg & welzijn\u201d, que se traduce como \u201cAsistencia sanitaria y bienestar en el mercado laboral preparado para el futuro\u201d. El porcentaje de personas que trabajan en el sistema sanitario holand\u00e9s ha aumentado desde principios de los a\u00f1os 1970 del 7 a m\u00e1s del 15 por ciento.<\/p>\n

 Actualmente, aproximadamente uno de cada siete empleados de la fuerza laboral holandesa trabaja en el sector de la salud. En unos cuarenta a\u00f1os, esta cifra deber\u00eda ser de uno de cada tres empleados para poder cubrir la demanda sanitaria. Por tanto, es imperativo que las personas que trabajan en el sector sanitario permanezcan como empleados en el sector sanitario. La sostenibilidad del personal se centra en este punto (Ministerie van Algemene Zaken, 2022).<\/p>\n

Para mantener a los trabajadores sanitarios dentro del sistema sanitario holand\u00e9s, se han propuesto algunos cambios para los trabajadores sanitarios. Estos son, por ejemplo, que los empleados ya est\u00e9n involucrados en las innovaciones sanitarias durante la formaci\u00f3n, que exista una buena orientaci\u00f3n para las pr\u00e1cticas y un programa de trabajo (de aprendizaje) atractivo que les permita hacer aquello para lo que han sido formados y se les d\u00e9 la oportunidad de desarrollarse a\u00fan m\u00e1s, de modo que dediquen menos tiempo a sus cargas administrativas, tengan acceso a nuevos m\u00e9todos de trabajo y tecnolog\u00eda para aumentar la satisfacci\u00f3n laboral y tengan voz y voto en la forma en que se realiza el trabajo. Todo esto contribuye a garantizar que el sector sanitario y social sea, y siga siendo, un buen sector en el que trabajar.<\/p>\n

La sostenibilidad social se centra en las opiniones que tiene la poblaci\u00f3n holandesa sobre el sistema sanitario y cu\u00e1nto est\u00e1n dispuestos a pagar por su atenci\u00f3n sanitaria. En los Pa\u00edses Bajos el seguro es obligatorio. Si los precios de los seguros suben, la gente se ver\u00e1 obligada a pagar las tarifas y quedar\u00e1 insatisfecha. La sostenibilidad social es la opini\u00f3n general sobre la atenci\u00f3n sanitaria (por ejemplo, accesibilidad y calidad) y el apoyo financiero que la poblaci\u00f3n holandesa puede (y quiere) dar a su sistema sanitario.<\/p>\n

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Pensamientos personales<\/strong><\/p>\n

\u00bfPuede la inmigraci\u00f3n contribuir a la sostenibilidad financiera, social y personal? Exploremos las opciones juntos. En primer lugar, como se menciona en el p\u00e1rrafo \u201cInmigraci\u00f3n relacionada con la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u201d, es importante mantener la sostenibilidad del personal manteniendo al personal trabajando en el sector de la salud y atrayendo nuevos trabajadores de la salud. <\/p>

\u00bfPor qu\u00e9, con una escasez estimada de 130.000 trabajadores sanitarios en la fuerza laboral sanitaria para 2023, es tan dif\u00edcil para los inmigrantes encontrar trabajo en el sector sanitario? Esto se debe a menudo a los procesos en los que los inmigrantes deben participar. Por ejemplo, a los inmigrantes que esperan su solicitud de asilo no se les permite empezar a trabajar r\u00e1pidamente y no se les orienta suficientemente hacia un trabajo adecuado o una formaci\u00f3n que sea compatible con el trabajo en el sector sanitario.<\/p>

Las personas que trabajaron en el extranjero como m\u00e9dicos o enfermeros a menudo deben pasar por un proceso complejo y costoso en los Pa\u00edses Bajos. Para los m\u00e9dicos formados fuera del Espacio Econ\u00f3mico Europeo (EEE), este proceso lleva al menos cuatro a\u00f1os. Adem\u00e1s, una vez en el trabajo, los inmigrantes que trabajan en el sector sanitario tienen que acostumbrarse a la cultura del lugar de trabajo.<\/p>\n

Es importante para la calidad de la atenci\u00f3n, el esp\u00edritu de equipo y la eficacia de los trabajadores de la salud contar con sistemas que verifiquen la competencia y las habilidades de los trabajadores de la salud inmigrantes antes de que ingresen a la fuerza laboral de la salud holandesa. Poner en peligro la calidad de la atenci\u00f3n, el esp\u00edritu de equipo o la productividad de los trabajadores sanitarios mediante la contrataci\u00f3n de trabajadores sanitarios inmigrantes no cualificados, no integrados y no cualificados dar\u00eda lugar a la degradaci\u00f3n del sistema sanitario holand\u00e9s.<\/p>\n

Sin embargo, podr\u00eda haber una manera para que los trabajadores sanitarios inmigrantes empiecen a trabajar en la sanidad holandesa m\u00e1s r\u00e1pido y con menos administraci\u00f3n. Recomendar\u00eda que el gobierno holand\u00e9s investigue para agilizar el proceso para los inmigrantes que quieran trabajar en el sector sanitario holand\u00e9s. Compruebe, por ejemplo, si el gobierno puede acelerar y simplificar el proceso de reconocimiento de t\u00edtulos extranjeros. Puede haber otros pa\u00edses (como Estados Unidos, Canad\u00e1, Australia y Nueva Zelanda) donde la calidad de la atenci\u00f3n sea comparable a la calidad de la atenci\u00f3n holandesa. Adem\u00e1s, dado que se consideran pa\u00edses occidentales, algunas de sus pol\u00edticas y protocolos de atenci\u00f3n m\u00e9dica se basar\u00e1n en institutos de investigaci\u00f3n occidentales. Sin mencionar que la cultura occidental es la m\u00e1s prevalente en el
Pa\u00edses Bajos, por lo tanto, el choque cultural para los inmigrantes no europeos con una cultura occidental podr\u00eda ser menos extremo que para los inmigrantes no occidentales.<\/p>\n

En segundo lugar, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda si se pudiera aumentar la productividad en el sector sanitario? Al aumentar la productividad del personal sanitario, menos personas necesitan trabajar en el sector sanitario y se pueden evitar gastos innecesarios. Los inmigrantes pueden compartir ideas y la tecnolog\u00eda podr\u00eda aumentar la productividad. <\/p>

Por lo tanto, los inmigrantes sanitarios altamente cualificados que puedan trabajar o contribuir al sector sanitario holand\u00e9s podr\u00edan formar parte del punto de sostenibilidad financiera. Por lo tanto, es importante diferenciar entre inmigraci\u00f3n \u201caltamente calificada\u201d y \u201cpoco calificada\u201d. Algunos inmigrantes altamente calificados podr\u00edan recibir m\u00e1s prioridad que otros para mantener funcionando el sistema de salud holand\u00e9s. Dado que algunos inmigrantes ya obtienen m\u00e1s ventajas que otros, mi estimaci\u00f3n ser\u00eda que esto deber\u00eda ser legalmente posible.<\/p>\n

Orientar bien a los inmigrantes es la clave no s\u00f3lo para conseguir que trabajen en el sector sanitario, sino tambi\u00e9n para una buena integraci\u00f3n y participaci\u00f3n en la sociedad. Se debe proporcionar ayuda financiera, ling\u00fc\u00edstica, cultural y psicol\u00f3gica adecuada para que las personas se sientan seguras y como en casa. Estoy convencido de que ayudar al pr\u00f3jimo es una obligaci\u00f3n moral que todos compartimos.<\/p>


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Fuentes<\/strong><\/p>\n

Oficina central de estad\u00edstica. (2023, 30 de octubre). Bevolkingsteller. Oficina central para estad\u00edsticas. https:\/\/www.cbs.nl\/nl-nl\/visualisaties\/dashboard-bevolking\/bevolkingsteller\/<\/a><\/p>\n

Oficina central de estad\u00edstica. (2023a, 3 de enero). \u00bfHoeveel inmigrantes komen naar Nederland? Oficina central para estad\u00edsticas. https:\/\/www.cbs.nl\/nl-nl\/dossier\/dossier-asiel-migratie-en-integratie\/hoeveel-immigranten-komen-naar-nederland<\/a><\/p>\n

Oficina central de estad\u00edstica. (2021). Werkloosheid naar migratieachtergrond. Oficina central para estad\u00edsticas. https:\/\/www.cbs.nl\/nl-nl\/visualisaties\/dashboard%20arbeidsmarkt\/werklozen\/werkloosheid-naar-migratieachtergrond<\/a><\/p>\n

Hoorntje, R. (4 de julio de 2023). Meer inmigratie dan ooit: wie komen er naar Nederland? N\u00daM. https:\/\/nos.nl\/artikel\/2481473-meer-immigratie-dan-ooit-wie-komen-er-naar-nederland<\/a><\/p>\n

Ministra van Algemene Zaken. (2022, 22 de junio). Kiezen voor houdbare zorg. Mensen, middelen y maatschappelijk draagvlak. Relaci\u00f3n | WRR.
https:\/\/www.wrr.nl\/publicaties\/rapporten\/2021\/09\/15\/kiezen-voor-houdbare-zorg<\/a><\/p>\n


Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn y Sport. (2022, 20 de octubre). programa
Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Relaci\u00f3n | Rijksoverheid.nl. https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/publicaties\/2022\/09\/30\/programmatoekomstbestendigearbeidsmarktzorgwelzijn<\/a><\/p>\n

Niewold, M. (28 de octubre de 2023). Van asielstop tot spreiding: dit willen partijen met migratie. RTL Nieuws.\u00a0 https:\/\/www.rtlnieuws.nl\/nieuws\/politiek\/artikel\/5414701\/van-asielstop-tot-spreiding-dit-willen-politieke-partijen-met<\/a><\/p>\n

Vzinfo.nl y CBS-StatLine. (2023, 9 de octubre). Bevolking | Regional. www.vzinfo.nl. https:\/\/www.vzinfo.nl\/bevolking\/regionaal<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Consorcio<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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