Proceso de integración exitoso
Blog de Lucas S.
Introducción
La migración es y ha sido un tema controvertido de debate político en los Países Bajos en los últimos años. Con una población de casi 18 millones de personas (17,93) a 30 de octubre de 2023 según la oficina central de estadísticas (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023), la densidad de población por kilómetro cuadrado alcanza la sorprendente cifra de 529 personas por cuadrado. kilómetro (Vzinfo.nl & CBS-StatLine, 2023), y algunas áreas urbanas tienen más de 2000 habitantes por kilómetro cuadrado.
De acuerdo con el pronóstico actual, la población holandesa seguirá aumentando hasta alcanzar los 20,7 millones de habitantes en el año 2070. La población holandesa aumentará principalmente debido a la inmigración y a una mayor esperanza de vida (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023). Por tanto, la migración desempeña y seguirá desempeñando actualmente un papel importante para la sociedad holandesa. La migración recibe mucha cobertura informativa en los medios holandeses.
Para evaluar el impacto de la inmigración en mi propio campo de estudios (enfermería) y la futura fuerza laboral en mi país, investigué un poco sobre la inmigración holandesa. Los siguientes párrafos presentan mis hallazgos.
Estadísticas
Los cinco países más comunes desde donde llegan inmigrantes a los Países Bajos son Turquía, Marruecos, Surinam, el Caribe holandés e Indonesia. De la población activa de origen holandés entre 15 y 75 años, sólo el 2,7 por ciento estaba desempleado. Esto es menos que entre aquellos con antecedentes migratorios occidentales (4,0 por ciento). La tasa de desempleo entre personas de origen no occidental (6,0 por ciento) es más alta en los Países Bajos (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2021).
Motivos
Las personas tienen diferentes razones y motivos para venir a vivir a los Países Bajos. Por ejemplo, los inmigrantes laborales vienen a los Países Bajos a trabajar y los inmigrantes que estudian siguen una formación en los Países Bajos. Según la legislación europea, todos los ciudadanos de la UE/AELC pueden trabajar en un país de la UE sin un permiso de trabajo (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023a).
Los motivos para migrar a los Países Bajos pueden variar según el origen del migrante. En 2021, el trabajo fue el motivo más común de migración para 38.860 inmigrantes de la UE/AELC. Para 29.350, la familia fue el motivo de la migración. Para 21.125 ciudadanos de la UE-AELC, el motivo de su viaje a los Países Bajos fue el estudio. De 28.240 ciudadanos de la UE/AELC no se sabe por qué emigraron a los Países Bajos. Entre los ciudadanos de fuera de la UE/AELC, la familia fue el motivo más común de migración para 29.615 personas. El asilo (21.505 personas) y el estudio (18.465 personas) también fueron razones importantes para que personas fuera de la UE/AELC migraran a los Países Bajos (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2023a). Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE/AELC, la familia, el asilo y los estudios fueron los motivos más comunes para mudarse, mientras que el trabajo y la familia fueron los motivos más comunes para mudarse para los ciudadanos de la UE/AELC.
Así que ahora la pregunta es cómo la sociedad holandesa puede hacer un uso óptimo de estos inmigrantes teniendo en cuenta sus deseos.
Inmigración relacionada con la atención médica
En los Países Bajos hay una crisis sanitaria. Con una cantidad cada vez mayor de población que envejece, la demanda de atención médica aumenta más rápido de lo que la economía y la fuerza laboral pueden mantener. Y desde hace varios años hay escasez de personal sanitario.
El gobierno holandés quiere aumentar la cantidad de trabajadores sanitarios en un corto período de tiempo para satisfacer la demanda de atención (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, 2022). Para que el gobierno holandés haga realidad este objetivo, ha llevado a cabo una investigación sobre cómo el sistema de salud holandés puede estar preparado para el futuro. Sus conclusiones y consejos se han publicado en línea (Ministerie van Algemene Zaken, 2022).
Los tres puntos clave para preparar el sistema de salud holandés para el futuro son: sostenibilidad financiera, sostenibilidad social y sostenibilidad del personal. La sostenibilidad financiera se centra en los gastos que realiza el gobierno holandés en el sector sanitario. Teniendo en cuenta la demografía y los avances tecnológicos, se espera que el gasto en atención sanitaria aumente más rápido que el crecimiento económico en el futuro.
Así lo predice el gobierno holandés (RIVM) en un estudio preliminar. Se prevé que el gasto sanitario seguirá aumentando a una media del 2,8 por ciento anual hasta 2060, en comparación con el crecimiento del volumen del 1 al 1,5 por ciento de la economía en su conjunto. Esto se debe principalmente al estancamiento de la productividad en el sector sanitario holandés.
Según el gobierno holandés (Ministerie van Algemene Zaken, 2022) solo hay tres soluciones disponibles sobre cómo subsidiar estos gastos crecientes:
– (1) reducir la proporción de otros gastos públicos por parte del gobierno
– (2) aumentar la carga tributaria colectiva
– (3) aumentar la deuda nacional
El programa “TAZ” se centra en la sostenibilidad del personal. “TAZ” se inició en 2022. “TAZ” es la abreviatura de “Toekomstbetendige Arbeidsmarkt Zorg & welzijn”, que se traduce como “Asistencia sanitaria y bienestar en el mercado laboral preparado para el futuro”. El porcentaje de personas que trabajan en el sistema sanitario holandés ha aumentado desde principios de los años 1970 del 7 a más del 15 por ciento.
Actualmente, aproximadamente uno de cada siete empleados de la fuerza laboral holandesa trabaja en el sector de la salud. En unos cuarenta años, esta cifra debería ser de uno de cada tres empleados para poder cubrir la demanda sanitaria. Por tanto, es imperativo que las personas que trabajan en el sector sanitario permanezcan como empleados en el sector sanitario. La sostenibilidad del personal se centra en este punto (Ministerie van Algemene Zaken, 2022).
Para mantener a los trabajadores sanitarios dentro del sistema sanitario holandés, se han propuesto algunos cambios para los trabajadores sanitarios. Estos son, por ejemplo, que los empleados ya estén involucrados en las innovaciones sanitarias durante la formación, que exista una buena orientación para las prácticas y un programa de trabajo (de aprendizaje) atractivo que les permita hacer aquello para lo que han sido formados y se les dé la oportunidad de desarrollarse aún más, de modo que dediquen menos tiempo a sus cargas administrativas, tengan acceso a nuevos métodos de trabajo y tecnología para aumentar la satisfacción laboral y tengan voz y voto en la forma en que se realiza el trabajo. Todo esto contribuye a garantizar que el sector sanitario y social sea, y siga siendo, un buen sector en el que trabajar.
La sostenibilidad social se centra en las opiniones que tiene la población holandesa sobre el sistema sanitario y cuánto están dispuestos a pagar por su atención sanitaria. En los Países Bajos el seguro es obligatorio. Si los precios de los seguros suben, la gente se verá obligada a pagar las tarifas y quedará insatisfecha. La sostenibilidad social es la opinión general sobre la atención sanitaria (por ejemplo, accesibilidad y calidad) y el apoyo financiero que la población holandesa puede (y quiere) dar a su sistema sanitario.
Pensamientos personales
¿Puede la inmigración contribuir a la sostenibilidad financiera, social y personal? Exploremos las opciones juntos. En primer lugar, como se menciona en el párrafo “Inmigración relacionada con la atención médica”, es importante mantener la sostenibilidad del personal manteniendo al personal trabajando en el sector de la salud y atrayendo nuevos trabajadores de la salud.
¿Por qué, con una escasez estimada de 130.000 trabajadores sanitarios en la fuerza laboral sanitaria para 2023, es tan difícil para los inmigrantes encontrar trabajo en el sector sanitario? Esto se debe a menudo a los procesos en los que los inmigrantes deben participar. Por ejemplo, a los inmigrantes que esperan su solicitud de asilo no se les permite empezar a trabajar rápidamente y no se les orienta suficientemente hacia un trabajo adecuado o una formación que sea compatible con el trabajo en el sector sanitario.
Las personas que trabajaron en el extranjero como médicos o enfermeros a menudo deben pasar por un proceso complejo y costoso en los Países Bajos. Para los médicos formados fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), este proceso lleva al menos cuatro años. Además, una vez en el trabajo, los inmigrantes que trabajan en el sector sanitario tienen que acostumbrarse a la cultura del lugar de trabajo.
Es importante para la calidad de la atención, el espíritu de equipo y la eficacia de los trabajadores de la salud contar con sistemas que verifiquen la competencia y las habilidades de los trabajadores de la salud inmigrantes antes de que ingresen a la fuerza laboral de la salud holandesa. Poner en peligro la calidad de la atención, el espíritu de equipo o la productividad de los trabajadores sanitarios mediante la contratación de trabajadores sanitarios inmigrantes no cualificados, no integrados y no cualificados daría lugar a la degradación del sistema sanitario holandés.
Sin embargo, podría haber una manera para que los trabajadores sanitarios inmigrantes empiecen a trabajar en la sanidad holandesa más rápido y con menos administración. Recomendaría que el gobierno holandés investigue para agilizar el proceso para los inmigrantes que quieran trabajar en el sector sanitario holandés. Compruebe, por ejemplo, si el gobierno puede acelerar y simplificar el proceso de reconocimiento de títulos extranjeros. Puede haber otros países (como Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda) donde la calidad de la atención sea comparable a la calidad de la atención holandesa. Además, dado que se consideran países occidentales, algunas de sus políticas y protocolos de atención médica se basarán en institutos de investigación occidentales. Sin mencionar que la cultura occidental es la más prevalente en el
Países Bajos, por lo tanto, el choque cultural para los inmigrantes no europeos con una cultura occidental podría ser menos extremo que para los inmigrantes no occidentales.
En segundo lugar, ¿qué pasaría si se pudiera aumentar la productividad en el sector sanitario? Al aumentar la productividad del personal sanitario, menos personas necesitan trabajar en el sector sanitario y se pueden evitar gastos innecesarios. Los inmigrantes pueden compartir ideas y la tecnología podría aumentar la productividad.
Por lo tanto, los inmigrantes sanitarios altamente cualificados que puedan trabajar o contribuir al sector sanitario holandés podrían formar parte del punto de sostenibilidad financiera. Por lo tanto, es importante diferenciar entre inmigración “altamente calificada” y “poco calificada”. Algunos inmigrantes altamente calificados podrían recibir más prioridad que otros para mantener funcionando el sistema de salud holandés. Dado que algunos inmigrantes ya obtienen más ventajas que otros, mi estimación sería que esto debería ser legalmente posible.
Orientar bien a los inmigrantes es la clave no sólo para conseguir que trabajen en el sector sanitario, sino también para una buena integración y participación en la sociedad. Se debe proporcionar ayuda financiera, lingüística, cultural y psicológica adecuada para que las personas se sientan seguras y como en casa. Estoy convencido de que ayudar al prójimo es una obligación moral que todos compartimos.
Fuentes
Oficina central de estadística. (2023, 30 de octubre). Bevolkingsteller. Oficina central para estadísticas. https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-bevolking/bevolkingsteller/
Oficina central de estadística. (2023a, 3 de enero). ¿Hoeveel inmigrantes komen naar Nederland? Oficina central para estadísticas. https://www.cbs.nl/nl-nl/dossier/dossier-asiel-migratie-en-integratie/hoeveel-immigranten-komen-naar-nederland
Oficina central de estadística. (2021). Werkloosheid naar migratieachtergrond. Oficina central para estadísticas. https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard%20arbeidsmarkt/werklozen/werkloosheid-naar-migratieachtergrond
Hoorntje, R. (4 de julio de 2023). Meer inmigratie dan ooit: wie komen er naar Nederland? NÚM. https://nos.nl/artikel/2481473-meer-immigratie-dan-ooit-wie-komen-er-naar-nederland
Ministra van Algemene Zaken. (2022, 22 de junio). Kiezen voor houdbare zorg. Mensen, middelen y maatschappelijk draagvlak. Relación | WRR.
https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2021/09/15/kiezen-voor-houdbare-zorg
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn y Sport. (2022, 20 de octubre). programa
Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Relación | Rijksoverheid.nl. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2022/09/30/programmatoekomstbestendigearbeidsmarktzorgwelzijn
Niewold, M. (28 de octubre de 2023). Van asielstop tot spreiding: dit willen partijen met migratie. RTL Nieuws. https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/politiek/artikel/5414701/van-asielstop-tot-spreiding-dit-willen-politieke-partijen-met
Vzinfo.nl y CBS-StatLine. (2023, 9 de octubre). Bevolking | Regional. www.vzinfo.nl. https://www.vzinfo.nl/bevolking/regionaal
